如何提高自己的博弈能力？
风清扬老前辈：不要自证。
特别是跟别人吵架的时候，面对别人的诬陷，千万不要自证清白。就比如以下这种：
对方：你这么好的车租来的吧?
我：不是，自己买的，你看这是发票。
对方：发票还不是随便开，我也能开。
我：这是正规发票，网上能查验的。
对方：能查验怎么了，假发票也可以查验啊。
我：车真是我自己买的，不信你看这是合同。
……
看到没，自证的过程其实是在验证对方的观点，被别人牵着鼻子走，对方可以顺着你的话一直“诬陷”下去，看似你在为自己辩护，实际上你和对方已经产生了不对等。
怎么办?谁质疑谁举证。跳出自证的圈子，把举证的责任抛给对方。比如：
对方：你这么好的车租来的吧?
我：你说租就是租的?证据呢?我看你戴这表还像从地上捡的。
所以把问题交给对方，让对方来举证，并且用对方的逻辑攻击对方。
墨苍离：博弈需要大量的训练。
针对小环境下的人际博弈，说一下重点：
1，要把自己变成辩证的人，二极管和非黑即白的人决策没有灰度，导致博弈目标没有量化只有极端化，所以请先训练自己不要刚性思维，不要以己度人，不要搞道德正确。
2，知己知彼百战百胜，对信息的收集和客观的处理，是进行博弈设计的基础，因此要观察博弈环境中人与人之间的关系，客观发现其中的利益链条和人情链条，通过小的事件去定义对手人格和环境中其他人的人格，再按照对整个环境的虚拟还原进行推演。
3，在复杂的多头博弈中，切忌用标签化去标注博弈参与者，而应该通过观察和测试，解析清楚博弈者的决策思维，无论多么简单的人，对他标签化的表述，一定会丢失重要信息，从而使决策依赖发生偏移。
4，在组织系统中，每个个体一定在组织中充当了某类角色，并且通过这个角色的上下游和权力获得了利益或机遇，利益和机遇的流动可以推测出人际关系，并且在适当的环节，对利益进行干扰或者对环节进行微调，有可能撬动整个系统的重构。
5，如果博弈是复杂多头环境下，你与某个人的单头博弈，那么适当的利用中立者的利益变化，搞好统一战线，形成在集中时间空间领域内，快速的多打一局面，是博弈每一次闭环需要优先考虑的。
6，多数组织内的博弈，会有仲裁者，对仲裁者决策思维和决策链条的了解是重中之重。
7，在没有压倒优势时，不要渴求速胜，而是先让自己没有破绽，通过拉扯人际关系和业务，让对方露出破绽。
清风：1、人性是有弱点的，如果得罪一个人没有任何成本，那人们在潜意识里就会忽略忽视这个人。
教大家一个心理博弈术，学会了再也没人敢拿捏你!人性中有一个亘古不变的特点，叫做“小人畏威不畏德。”
为什么越对别人善良，别人就越放肆，你越对别人好，别人就越嚣张?
造成今天这个局面原因全在你自己，为什么?因为别人之所以气焰嚣张，其本质原因无非两个：
第一，是因为你做人没有原则;
第二，因为你有原则，但是你没有胆量去维护你的原则。
一个人之所以会欺负你、拿捏你死死的，是因为他自认为已经把你摸透了，他觉得你这个人就是个怂包，又没有底线，所以他才敢在你面前肆无忌惮，无所顾忌。
就像大家一开始接触的时候都很客气，因为彼此对对方的性脾气、实力都不了解，所以不会冒昧。而在日后的每一次接触里，其实对方都在不断的试探你的脾气。
如果在这个过程中，对方察觉到原来你的性格比较懦弱，那么接下来他就一定会变本加厉试探你的底线在哪，直到把你吃透。一旦你跟他形成了比较固定的“他强你弱”的相处模式，那么再想改变就相当困难。
不敬人者，应当以其人之道还治其人之身。
所以无论你跟任何人相处，即便他用相对温和的方式跟你开了一个玩笑，只要让你觉得不舒服，即使不反击，也要学会面无表情的直视他，学会让空气瞬间凝结。让他明白你是一个人的底线、带刺的人。
通过这样的心理博弈，让对方明白以后再跟你说话、做事的时候要注意分寸，考虑你的感受。所以你在别人心里的地位是一步一步建立的，而并不是一味的对他好，一味的宽容忍让，就在他心里有了位置，这是大错特错。
记住了，任何长久的关系并不是因为你对别人的屈服，而是来自于他人对你的敬畏。
2、以前，我也不是很在意争抢，总觉得自己把该干的干好了，积极为领导贡献价值，领导肯定会考虑自己的;不过后来我发现，领导之所以会忽视我的利益，就是因为我不争不抢。
你若是自己都不知道捍卫自己的权益，那别人就更不会在乎了，甚至还会借此得寸进尺。
参加工作多年，我深刻地发现，很多时候原则底线是需要明确的冲突才能彰显的，一个人只有敢于拒绝、敢于冲突、敢于闹僵，别人才会知道你的底线在哪里，也才会有所顾忌。
你只有给了别人正确的暗示，别人才不会肆意欺负你，这个暗示的过程其实就是博弈。
3、不要轻易被人使唤，被人控制。刚接触的时候，有些人(尤其是大姐)总是请你随手关门，
顺手倒杯水，捎带东西。就是在测试你是否好控制(也许他们都意识不到这是种测试)。
随着你不断答应，他们对你的要求会越来越多，而且，他们心里是不会感谢你的。
4、 看懂人心
社会是个大舞台，每个人都是演员。
我们要做的，是从表演细节里，看懂人心。
酒局上，大家称兄道弟，散会后却是各奔东西，很少联络;
职场上，好说话的同事，一到竞争的关口，也变得斤斤计较。
你发达时，亲友笑脸相迎;你落魄时，大家又如鸟兽散。
人很难做到表里如一，趋利避害不过是为人本性。
看清了这点，你就不会轻易失望，更不会被人所伤。
摸清关系背后的利益，察觉对方的真实目的，理解人性的自私与幽暗。
只有顺应人性做事，才能在这个世界游刃有余。
5、具备被讨厌的勇气，不要怕别人讨厌你，讨厌就讨厌，你讨厌我，我也讨厌你!
大多数老实人喜欢讨好别人，讨好者的本质是用被人喜欢来维系自己内心的安全感，如果他觉得所有人都喜欢他，那他就觉得自己是安全的，只有在这样的环境下，他们的本真才能完全表现出来。只要他觉得有人不那么喜欢他，甚至讨厌他，他的安全感就会缺失。这种时候，内心的安全感就会驱使他更加卖力地去讨好他人。不好意思拒绝别人，其实本质就是害怕自己被人讨厌，破坏内心的安全感。解决这种问题的唯一办法，就是设法使自己走，上一条自强自立的道路，获得实力，并用实力去维系自己的安全感。
6、懂得拒绝别人。怎么拒绝别人呢?一就是找各种托辞：现在没空，有其他事要……语气要坚决精炼，不要支支吾吾，搞得不帮他是你的错一样。最重要的一点是，拒绝别人的时候，不要看对方的反应。二是遵循价值交换原则，有人请你帮忙，那你也请他帮忙。比如:“去帮我搬个东西吧”，“好的，我杯子空了，你去帮我满一下”，如果他同意了，帮一下也可以的。如果他拒绝了，你拒绝他也有充分的理由。
7、多在乎自己感受，少去迎合别人
讨好者是丢失了“自我”的人，因为他们把别人的感受放在了第一位，把自己的感受放到了第二位。他们察颜观色，小心翼翼地说话，不敢表露自己的真情实感，凡事总喜欢征询别人的允许(因为这样最安全)，最后往往搞得自己一身疲惫。只有在独处的时候，他们的“自我”才敢出来喘口气。所以，丢失了“自我”的人，休谈自信。
8、在社会关系中，有一个非常残酷却又现实的真相，那就是你的内在实力决定你的社会地位。
很多时候，一个人能不能受到别人的尊重，并不取决于这个人对待他人的友善态度，而取决于这个人的内在实力水平。也就是说，一个人越有本事和能耐，那么在行走社会和职场的时候，就越容易受到欢迎和尊重;反之亦然。从这个意义上来说，妄图通过待人和气友善，以赢得所有人的尊重，有时候不是很现实。为人处事和气友善，这没有问题，但妄图以此赢得所有人的尊重，那就有问题了。
因为人性它是趋利避害的，在社会生活，人们往往会根据一个人的本事和能耐，而选择是否尊重他，只不过有的人表现得极为功利，而有的人表现得不那么明显而已。也就是说，人品是一部分，是我们立身为人的核心;但在这个功利却又现实的社会，内在实力也是非常重要的一部分，毕竟不是每个人的层次和觉悟都会那么高。所以，与人相处不要一味地对别人好，你可以选择对别人好，但却不能苛求别人也如此。
事实上，当你还比较弱小或者由下向上的时候，你对待别人的好，往往会被视为讨好;而当你内在实力比较强的时候，你对待别人的好，则会被视为关心、照顾，甚至还会被解决出其他的、更多的意义。
可见，一个人最紧要的事情，是努力把自己的实力培养起来，而不是去构建什么人脉关系。
