用过来人的身份给体制内新人建议和忠告

　　冷的麦茶：

　　体制内的人际关系虽然复杂，但万变不离其宗，要学会脸谱化他人，这样能够最快的摸清他人的路子，注意，脸谱化不是说这个人是好是坏，只是单纯的工作角色判定，和人品无关。

　　老黄牛：与小黄牛的区别是有明确的权责划分意识。任劳任怨的一类老实人，此类人越发少见，以至于领导都开始保护此类人。此类人或许是出于对工作的热情，或许是情绪的顿感力极高。面对属于自己的工作任务从不避讳，他人的工作会有选择的帮忙，并能够让领导认识到自己的工作和业绩。

　　日常交流，此类人持之以正，他一般不会算计别人，但是别人也别想算计他。如果他热心帮忙，务必要和领导表明其工作成果，此类人已是职场中十成十的优秀同事，万不可远离。此类人往往思想通达，弱点不多。

　　小黄牛：此类人工作任劳任怨但成果不多，多为他人做嫁衣，属于做得越多错得越多一类。多见于刚进入职场的大学生，尚未完成思想上的转化。此类人无论聪颖与否，都属于鄙视链的下端，常常处于换位移情的状态，忽视自我感受。成为领导后经常采取自我牺牲的方式企图唤醒他人的良知，容易被他人利用，精神控制，过于热血幼稚。

　　日常交流，对于这类抱有理想主义的个人，最好保持冷漠，起码不会拉你下水，但是可以做到必要的提醒，对得住良心即可，人只能自渡。弱点是还未开窍，难以点拨。

　　老油条：此类人特征明显，对新人嘘寒问暖，甩锅工作;与人谈话，警戒心极强，眼珠乱转。多见于中年男女。过于算计以至于过于敏感，能力有高有低，但是对于情绪的把控炉火纯青。此类人或出于单纯的愚蠢或出于懒惰，往往对工作异常排斥，其核心工作只要稍微沾点其他岗位的边，就巴不得甩出去。此类人往往背景不深，以至于采取自我保护机制，实为可悲。

　　日常交流，此类人色厉内荏，欺软怕硬，直面回击即可。而且不用担心和此类人关系搞僵，其最善改头换面，越骂越亲近。其弱点是顾左右而言他，永远不要被他带着走。

　　小油条：与老油条的区别是顾及脸面。未完待续

　　老仙女：与小仙女的区别是手段更加无赖，单纯倚老卖老，一哭二闹为绝招，习得性无助。未完待续

　　小仙女：极度自我中心的年轻人，一般为独生子女，常见于女性，多来源于小干部家庭，将家庭成员的处理模式带入到职场中，情绪管理极度失败，受不得一点委屈，哪怕是正常工作，也会想方设法逃避。这种类型最好远离，如果有这样的下属，尽量架空，或者放到无关紧要的工作上，哪怕不完成也没关系的工作上。

　　日常交流，城府不深，脑子不灵活，情绪不稳定，适合多夸赞，其软肋是工作能力和巨婴心态，可以做日常沟通消遣的对象。

　　老干部：与小干部的区别是不仅自身追求权力，还时刻不忘彰显权力，如同某些刁难外卖小哥的保安，肤浅且偏执。未完待续。

　　小干部：很聪明，但经验和智慧尚不足的年轻人，多见于男性，学生会出身的人居多。属于对权力极度追捧的年轻人，但是又没有对规则和权力有深度的认识，例如越过直属领导给上级领导拍马屁的此类行为。过度的权力拜物教和异化导致了心理上的失衡，对于身份异常自豪敏感，对于领导重视的人和工作十分热心，却不愿意烧冷灶，不重视积累，冒进。

　　日常交流，多强调对方的成绩，如果有领导夸赞，最好引用。其软肋是领导的漠视，权力的边缘化，如果长期被权力排斥，容易转化为油条。

　　智者：少见，此类人上善若水，待人接物温润如玉，就算是老油条也能被治的服服帖帖，因为他从来都掌握着正当性。永远都仿佛开诚布公的部署任务，有着清晰的原则和底线。多见于中老年男性(阅历减少，个人觉得女性领导很少走这条路线)

　　黑化的智者：较少见，此类人初步接触往往给人如沐春风之感，在新团队中能够迅速提升团队凝聚力，能够巧妙观察照顾到每个人的情绪，如同处处公心的老大哥。。。。。。

　　勇者：行事雷厉风行、对权力极为敏感，主要通过发脾气、批评来锻炼下属服从性。女性领导受制于社会刻板印象所必然选择之路线，始终展现自我强势一面，得以维持领导形象，

　　黑化的勇者：所有人都是用完即弃的工具，

　　边缘行者：大龄，没有提拔希望，游走在单位各种主流圈子、核心工作的外围，他们大部分早些年有奇遇，得领导赏识，有过一段风华正茂的时光，但是后续运势极差，经历多重打击。但是他看开了，将重心放在生活上，工作不过闲坐，对待年轻人也许还有一两句提点。

　　黑化的边缘行者：有的人家庭同样不幸福，因此放不下工作赛道，钻营刻薄，妄图获得变态的心理安慰。

　　日常交流，礼貌、尊重、一问三不知。钻营的亚型特征明显，其典型体态是整个人的佝偻状态，像一只虾皮，眼睛淡漠而时而有神(基本上是想到了什么坏水)。这样的人像是沾了屎的拖把，没有人尊重，但也没人想深交。

　　知乎用户ID7IXh：

　　多年前一个亦师亦友的长辈总结出人生三步走，你只要智力正常，把这三步做下去，一百多人编制的大局里面可能依年龄先后会出多个二把手，百分之几的概率早早晚晚就是你，甚至绝大多数混成功的人，都是和这三步有意或无意的吻合

　　第一个阶段是忍，把普通这俩字挂脸上，任何事情只求不出差错就谢天谢地，千万不要主动揽什么活，不要透露你想进步的想法，也不要当个死猪不怕开水烫啥也不干，就是正常人，普通人就好，遇见困难坚持适应，心中要相信会改变，不要急着表现自己，枪打出头鸟，小人最先针对的就是你，刚进去保持平庸就很不容易，总有一天你会发现自己也没怎么额外努力，就在新人里面脱颖而出，因为跟你同一批的新人到了陌生环境是很痛苦的，他没有三步走的心理准备，必然会出错，要么就是看不见希望摆烂了，更多的则是太想出头，浪翻车了，你老实就是稳当，领先就是这么简单

　　第二个阶段是奋斗，待了一段时间你已经明白单位各个人什么情况，盐是怎么咸的醋是怎么酸的，你们单位最看重什么东西，你都了解了，这时候才是你暗地里下苦功夫的时候，如果你找准门道努力了，你的结果就是遥遥领先

　　第三阶段才是人情世故，今天的年轻人一入职就搞这套，完全错了，除非你爸是首富吧，可这样的家庭有几个人呢，大家都是普通人，你一个啥也没有的人，没钱没关系没成绩没名声，你搞人情世故这不是搞笑吗，别的老油条看你表演都想笑，搞交际是要资格的，没有资格的交际叫舔狗，舔到最后一无所有。而你以遥遥领先的地位再去搞交际，将会顺风顺水，别人也给你面子，因为这本就是各取所需，这个阶段就要高招频出，要机关算尽，是你的人就往死里好，挑你事的人就往死里收拾，完成了这一步，你就真正鲤鱼跃龙门了

　　我再自己补充一点，在所有阶段里面都忌讳这点，就是把自己放的太低，那别人就会对你有更苛刻的要求，做对是应该的，做错就会被放大，你从放低自己的那一刻就失去了未来

　　最典型的反例就去看jc荣誉里面的赵继伟，孩子其实挺好的，说话也好，业务也好，人很勤快，就是犯了种种大忌，一进去就想办大案，一进去给教导员伺候老人，各种舔所长教导员，一进去就打扫卫生。像极了在网上疯狂学人情世故的年轻人，属于是在第一阶段把第二第三阶段的事情全做了，也全做错了。在给同事买鸡腿买驱蚊膏的时候，本来是高情商举动，却卑微的像个服务员一样，被人家一眼看穿这人把自己放的低，找茬狠狠骂了一顿就达到了推走任务的目的，可以理解吧?谁不想偷懒呢?谁让拿捏你的成本被你自己降到了最低呢?他还不敢怼回去，一个劲道歉，典型的傻孩子刚进体制，很让人心疼

　　霖感：

　　忠告不敢，几句良言(简单回忆了一下，如有不足再补充)：

　　一、初级

　　1、好的，收到。

　　2、学习了，谢谢。

　　3、明白，我立即汇报/处理/落实/调整。

　　4、请问/请教一下。

　　5、您好，我是……

　　6、报告，情况是这样……

　　二、中级

　　1、已收文/了解/收到/传达

　　2、好的，立即/正在研究

　　3、已告知/汇报/报送/办结

　　4、此事需先请示领导作进一步指示

　　5、经研究，我们认为/建议

　　三、进阶

　　1、对下说事三段论：首先肯定，指出不足，提出建议

　　2、对上表态三段论：表示感谢，说明情况，拿出思路

　　除此之外，尽量避免赘言。

　　帝都公务圆：

　　你的地盘听你的，只讲一句：一定，一定，一定要找准自己的定位!

　　进体制的时候，哪个不想有个好的发展?哪个没有一点为民为公的情怀?最好是职务上到点儿就提拔，工作上的努力和汗水能真的为老百姓带来一些福利和帮助。

　　但是，再看一看你单位那些四十来岁的或者即将退休的老同志们，有几个人升到了他们心仪的职位?又有几个人还会跟你谈情怀?甚至，他们之中有几个还能保持对工作的热情和专注?

　　不管你的理想有多美好，但这就是现实。

　　不管你有多么倔强，但最终都会在不断的妥协中，找到人生的平衡。

　　只是有人会更早的看清 ，有人会更晚一些，那些老油条们所掉的哪一根头发里，没有一段故事?

　　所以，如果有可能，要尽早的找到自己的定位，这样既是对自己和家人负责，其实也是对工作负责。

　　怎么找准自己定位?无非看两个方面：一看机关实际，二看个人情况。

　　从工作性质来看，机关大多数岗位和工作都是枯燥的：写材料、做表格、值班、打印复印、会务、甚至打扫卫生。你想按照自己的想法实现抱负、快意人生，是不可能的。没办法，机关里，是很讲程序的。程序是什么意思?就是你能够自由发挥的东西不是很多，而且即使你自由发挥了，领导同事也未必会配合你。很多有能力、有资源的领导 ，想干一件事都很难，何况是你?所以，踏踏实实做好自己的工作，服从大局，服从程序，就是你的基本工作定位。(当然，建言献策是没问题的)

　　对于大家来说，职位的升迁可能才是最关心的。

　　不过遗憾的是，就职位而言，很多人这辈子的天花板是可以目测的。

　　有些人觉得，十几年寒窗苦读，再加上一辈子时间好好努力，应该能混个厅局级吧，再不济，也得弄个县处级吧，要不然也太对不起父老乡亲的期待了。

　　这个问题确实不大，但是条件是在部委。如果在地方，厅局级就别想了，县处级这个天花板能够到就已经很幸运了。如果县令是芝麻官，那这一粒芝麻就能噎着你。如果在基层，就老老实实干活儿吧，正科就是你最好的归宿了。

　　关键是，你能升迁到哪一步，并不取决于你工作多努力。

　　我们从小就接受一个思想：一分耕耘，一分收获。我只想说，这个概念，有点毒。

　　在机关里，很多年轻人相信 ，自己好好工作，好好卖力，一定能博个好的前程。但从现实来看，这个逻辑是站不住脚的。换句话说，好的前程，也不一定就需要那么的卖力甚至卖命。这就是机关和学校的差别，学校里，只要学的好，分数一定高。

　　那么，升迁主要取决于什么呢?很明显，取决于领导。

　　从一般性的角度来看，一切都是交换。想要领导给你升职，你就要拿出自己的东西去交换。这包括很多东西，而这之中，努力工作可能是性价比相对较低的。

　　实事求是的讲，我们不能强行要求领导一定要多么多么高风亮节、情怀满满，事事从工作出发，用人处事客观公正。领导也是人，是人就有私心，就有私人领地。很多时候，只有进入了这个私人领地，领导才会把你当自己人，才可能会更多的考虑你。

　　所以 ，想要在职位上有超出均值的升迁，你必须要一样过硬的东西拿来交换：或者你有背景，或者你有钱，或者你有超乎常人的工作能力可以为领导带来政绩，或者你能豁出脸面而且还有一定的手腕可以伺候好领导。

　　没办法，这就是现实，很不合情，但是却合理。

　　所以，你分析、正视自己的个人情况，然后找准自己的职业定位。

　　如果具备这些条件中的一项或几项，就好好去追求职业发展，不要背负道德压力，不违法乱纪就行。

　　如果不具备，那就不要抱有幻想，向现实妥协不但不丢人，反而是智慧。平衡好工作和生活，你依然是赢家。而且，你会发现，除了体制内，你看能再也找不到第二个这么惬意的地方了。

　　体制内最怕什么呢?最怕心有所求而力有不逮，看不清自己的处境，被领导像温水一样煮着，拿着草不停的吊着你，还以为领导是器重你，于是天天干活儿累成狗还要低头哈腰伺候着领导，直到提拔的时候，或者自己累倒的时候，才看清现实：都特么是大忽悠!

　　文质彬彬的文彬：

　　1.如果不能解决问题，那就不要发现问题。

　　2.如果万一发现了自己解决不了的问题，那就假装自己没有发现问题。

　　3.如果发现了自己不能解决的问题，并且报给了领导，那么领导会觉得是你的问题。

　　4.如果领导都不能解决这个问题，那么领导会把问题报给领导的领导吗?不，都成领导了，怎么会不知道规则1。

　　寒小冷：

　　职场十余年，从事组织人事工作，说几点，供参考。

　　1.公务员有一年试用期，绝大部分公务员试用期结束后会顺利转正。但，试用期内不要作妖，吸取深圳某街道公务员试用期被辞退的教训。

　　2.对老同事要尊敬，但不要谄媚。都是同事，没必要卑躬屈膝。近年个别公务员入职后过于客气。

　　3.为人处世和日常工作，切忌把话说太满、把事做太绝，要给自己和工作留一线回旋余地。

　　4.多请示多汇报，不要自作主张。不要相信“过度请示就是不敢担责”的鸡汤，请示多了不仅是指导你工作，也是保护你安全。

　　5.不要搞单位厚黑学，不要搞小圈子，太累，而且容易被扣帽子。一个单位多则一百多人，少则几十人，领导对团团伙伙、山头主义历来反感，尤其是当前政治生态中更不允许。

　　6.个人信息填报要实事求是。公务员经常填报个人信息表、廉政档案，包括家庭信息、买房置产、婚姻变动、投资理财等。不要试图隐瞒。我同事就因为前几年为了买房优惠办理离婚，买房后又复婚的情况，又没如实报告而被终止提拔使用。

　　7。无论是平民子弟还是官富二代，到了机关，要低调，要沉着稳重，不炫富不张扬;穿着要得体大方，不要花枝招展，衣着另类。有的执法司法机关有制服，要求规范着装，不染黄发，出庭公务和现场执法规范着制服，不佩戴首饰。

　　8.多学习多读书，给自己留一手，在某个方面要有自己的独特优势。法检、审计、住建等都是术业有专攻。

　　9.要有一定的文字能力，省市县乡，层级越高，文字能力越重要。有的干部文字功底不行，在转正、晋级、升职等工作中连自己的工作总结、现实表现都写不好，组织部门会很反感。

　　10.要有底线，有原则，遵规守纪。公务员有说“不”的权利，对不合理的要求、不合规的安排，可以拒绝，科长、主任、甚至一把手，你顶撞了他，他也并不能把你怎么样。但是如果不守底线，一次违纪终身记录，至少会在提拔、晋级、交流中影响好几年。

　　11.平台比努力更重要。如果你是乡镇、县区公务员，有机会的话，建议参加遴选考试，朝更高的平台努力。省级机关十年达到的级别，可能县乡到退休都达不到。

　　12.对于想进步的新公务员，争取入党，党员身份和党龄在干部使用时很重要，不要出现“提拔使用时党龄不够”“遴选考试不是党员”的情况。

　　13.如果是单身的话，工会组织的相亲活动要积极参加，参加人员都是机关单位、国有企业的工作人员，经过笔试面试体检上岸，相对靠谱。

　　14.如果是进入法检两院的新公务员，将来要入员额，谈恋爱要提前预判择偶风险，不要与在本地执业的律师进入婚姻。否则，要么你退出员额，要么他到外地执业。至少对你们两中的一个人职业发展不利。

　　Echo：

　　别忘初心，为人民服务，体制内工作公心要大于私心。

　　多往下看，不要只往上看，群众和领导很多时候是非常割裂的，全方位。

　　小心谨慎，过手东西多检查，留好痕，不犯能避免的错误尤其是低级错误。

　　闭紧嘴巴，别和人议论同事或者单位的事儿。爱惜身体，加班别太狠，身体是一切的基础。

　　Lord：

　　兄弟，进了体制内，无论上进与否，前两年要干好但不要好(第四声)干，摸清运转规律最重要;

　　最怕刚来不懂还嫉恶如仇，正义感爆棚，破罐子破摔，当被同龄人超过时，又感叹世事不公;

　　清要清得彻底，浊要浊得决然，自欺欺人最容易没了人格，躺不平，上不去，心如死灰，独自煎熬。

　　参与者：

　　不要小瞧任何人和事。

　　人是指不论你的同事，主任和领导。有时候你不知道别人藏着什么样的力量，领导当然知道不能小瞧，最容易忽视的是单位看似无所事事的老同志。兴许这位老同事有着通天的关系，或者能解决单位一些老大难的问题。

　　当然不小瞧和舔不一样，保持基本的礼貌热情即可。

　　事则是不要小瞧任何一样工作，尤其涉及到签字付款之类的。一定要慎之又慎，留存纸质件，扫描件等，整理归档后。避免多年以后查出来的时候背锅。